Quali competenze dovresti valorizzare per un'azienda MC 4.0?
Se stai facendo domanda per una posizione di lavoro in un'azienda MC 4.0, dovresti considerare che le aziende MC 4.0 hanno bisogno di persone con determinate competenze individuali.
Ovviamente, il profilo esatto delle competenze dipende dall’azienda specifica e dal ruolo specifico per cui ti stai candidando. In particolare, se si vuole ricoprire la posizione di “configuration manager” o di “esperto di interfacce utente per configuratori” allora le richieste dell'azienda possono essere piuttosto specifiche, come si può intuire leggendo la descrizione di questi profili professionali. Tuttavia, anche se desideri candidarti per altri ruoli in un contesto di lavoro di MC, le seguenti domande possono aiutarti a individuare informazioni sulle tue competenze che potrebbero segnalare la tua particolare idoneità per tale contesto di lavoro.
- In che misura possiedi le competenze trasversali di: negoziazione, orientamento al cliente, orientamento all’efficienza e all’efficacia, flessibilità, ricerca di informazioni, pensiero analitico, riconoscimento di pattern, pianificazione, iniziativa, gestione e lavoro di/in un gruppo?
- Qual è il tuo livello di conoscenza in merito a: gestione della varietà e personalizzazione di prodotto e servizio; leve della mass customization; caratteristiche dei prodotti standard, configurabili e speciali; processo di configurazione del prodotto; soluzioni informatiche a supporto dell’MC 4.0, caratteristiche e rappresentazione del prodotto dal punto di vista commerciale, tecnico, produttivo, e dei suoi costi e prezzi?
- In che misura possiedi le abilità per: sviluppare una strategia di personalizzazione di massa; implementare delle leve di personalizzazione di massa; analizzare il processo di configurazione e le sue interdipendenze con altri processi e sistemi aziendali; scegliere, implementare e utilizzare i sistemi informatici a supporto del MC 4.0; raccogliere ed esplicitare la conoscenza di prodotto e processo; gestire progetti e gruppi di lavoro; gestire e superare le resistenze al cambiamento?
Per redigere un CV professionale e per prepararti alla fase di selezione, dovresti essere in grado di fornire, almeno per le competenze individuali (competenze trasversali, conoscenze e abilità) che hai dichiarato di possedere e che ritieni essere le più significative:
- evidenze circa il loro possesso
- informazioni sul contesto/situazioni in cui le ha acquisite
- informazioni sul contesto / situazioni in cui li hai applicati.
Fornire questa evidenza è il primo passo per intraprendere un eventuale percorso di riconoscimento e certificazione delle competenze personali. La messa in trasparenza delle competenze e l’eventuale loro certificazione diventeranno attività sempre più comuni perché, da un lato, consentono alle aziende di valutare e scegliere in modo più preciso il proprio personale e, dall'altro, consentono ai lavoratori di presentare le proprie competenze in maniera chiara e professionale ai datori di lavoro e agli enti di formazione.
